アディダス・ジャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アディダスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アディダス(アディダス・ジャパン)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アディダスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|アディダスの特徴と転職のポイント
  2. アディダスの企業情報
  3. アディダスの採用情報
  4. アディダスの求人情報
  5. アディダスに関する口コミまとめ
  6. アディダスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. アディダス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアディダスへ転職すべきか判断できるとともに、アディダスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年4月:最新情報>

4月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、3月の退職や人事異動に伴って、企業が好条件な求人を募集する時期だからです。

一方で、多くの求職者が動く時期でもあるため、人気の求人は短期間で定員に達してしまう場合があります。良い求人を確実に手に入れるために、可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※4月は求職者数が多く、転職エージェントの担当者は、より多くの人のサポートを行います。登録後、転職エージェントからの連絡に可能な限り細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|アディダスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アディダスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アディダスの特徴

  • ドイツを拠点とする世界第2位のスポーツメーカーで、「アディダス」を中心に「リーボック」も展開
  • 外資系企業らしく職場の士気も高く、仕事を通じた成長を実感している人が多数
  • スポーツ経験者も多いこともありチームワークも良い他、スポーツ好きな人はやりがいを実感しやすい
  • 平均年収は594万円だが、中途は前職の年収も考慮されるため、同じポジションでも差が出ることもある
  • 平均残業時間は30〜40時間だが、基本的には有給も取りやすくワークバランスも取りやすいという声が多い
  • 男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も多い

アディダスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「本社採用」「店舗採用」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アディダスの企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区六本木1丁目9番10号 アークヒルズ仙石山森タワー
 代表者代表取締役 ポール・ハーディスティ
 設立1998年2月19日
 資本金4億9900万円
 売上約2兆8644億円(グループ全体、2017年12月期)
 従業員2,300人(日本、2018年3月時点)
 事業内容アディダス・リーボックブランド製品の販売とその付帯事業

2-1. 事業内容

アディダスは1998年に設立された独アディダスグループの日本支社で、アディダス製品の輸入販売を手掛けています。(直営店93店舗 / 2018年3月時点)

アディダスグループはスポーツメーカーとしてナイキに次ぐ世界第2位で、2016年12月期に純利益が初めて10億ユーロを突破するなど、業績は好調です。

主力である「アディダス」を軸として複数のブランドを展開する他、「リーボックブランド」も展開しています。

ブランド概要
スポーツパフォーマンス
すべてのアスリートが最高のパフォーマンスを発揮するために設計・開発されたブランド
ストリートブランド
2001年に誕生したストリート・スポーツウェアブランド
スニーカーブランド
「Y-3(ワイスリー)」は、2001年にアディダスとヨウジヤマモトのコラボスニーカーブランド
スポーツカジュアル・スタイル
アクティブな若者向けに、スポーツカジュアルなスタイルを提案するレーベル
リーボック
1895年発祥のフィットネス・ライフスタイルブランド

2-2. トップメッセージと事業計画

アディダス企業HPより

アディダスは企業理念として、『Though sport, we have the power to change lives. / スポーツを通し、私たちには人々の人生を変える力があります』と掲げています。

日本ではネット通販の利用者が多いことを踏まえ、直営のネットストアの強化はもちろん、パートナー企業のネットストアやSNSも活用して、2020年までにネットの売上を2016年比で4倍にする計画です。

加えて、ヨガなど様々なスポーツを無料で体験できる女性向けコミュニティ「MeCAMP(ミーキャンプ)を立ち上げ、アディダスのファン拡大にも取り組んでいます。

また、アディダスグループとしては、2020年までの戦略的ビジネスプランのもと、顧客のニーズを迅速に満たすため、社内の意思決定のスピードアップを図る他、マーケットシェアを高めるために東京を含む重要6都市に経営資源を集中して推進しています(東京、ニューヨーク、ロサンゼルス、ロンドン、パリ、上海)

2-3. グローバル展開

アディダス企業HPより

アディダスグループは、ドイツ・バイエルン州の本社を中心に、全世界に6つのヘッドクオーター(本社機能を有する拠点)を持ち世界各地で展開しています。

先ほど少し触れた通り、東京はアディダスの重要6都市に選ばれている他、日本市場に合わせネット通販の強化、女性の取り込みに向けた様々な活動なども展開しています。

また、社内公募制を利用して海外のポジションに手を上げることもできる他、海外のアディダスグループのポジションでキャリアを積むコースも用意されています。

上のように海外で働くチャンスもあるため、海外志向の人も前向きに検討しても良いでしょう

アディダス企業HP:http://adidas-group.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アディダスの採用情報

世界第2位のスポーツメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、アディダスの採用情報についてお伝えします。

3-1. アディダスの採用職種

現在、アディダスの採用HPでは「本社採用」「店舗採用」ともに、以下の中途の募集があります。

 採用区分分野職種 (ブランド)
本社マーケティングブランドアクティベーション(ブランド活性化)チームのサポート業務〔アディダス〕
CRM(顧客関係管理)のマネージャー〔リーボック〕
アパレル商品開発の上級スペシャリスト〔アディダスゴルフ〕
マーケティングオペレーションのマネージャー〔アディダスゴルフ〕
セールス卸売の上級マネージャー 〔アディダス〕
人事採用担当者
店舗セールス販売スタッフ

上のように様々な職種で求人がありますが、例えば本社では以下のような職種もあるため、今後募集される可能性はあります

本社採用の区分職種
事務系マーケティング、物流、セールス、会計・財務、人事、小売、カスタマーサービス
技術系商品開発、生産、IT

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550〜600万円

社員の平均年収 : 594万円(平均年齢35.6歳/非上場企業のため、口コミによる参考値)

アディダスの平均年収は594万円(口コミベース)で、同業のアシックスなどと比べると低めと言えます。

ただし、中途採用者の年収は前職の給与も考慮されるため、同じポジションでも年収に差が出る可能性があります。給与アップで転職できる可能性も十分あると言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

アディダスの平均残業時間は【30~40時間程度】で、同業の中ではほぼ同程度と言えます。

口コミでは本社・店舗ともに有給は取りやすく、ワークライフバランスは取りやすいという声が目立ちました。

ただし、部署によっては残業が慢性的に多いこともあるようです。もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アディダスの採用HPでは、新卒・中途向けに「新しいものを創造すること、自分を作り上げること」「勝利するチームの仲間に加わりませんか?」とメッセージしています。

また、アディダスに入社後のキャリアについては『自分の未来は、自分で創る』ともメッセージしています。

アディダスは、職場の士気も非常に高くやりがいがある一方で、外資系らしく自分のキャリアや仕事は主体的に創っていくことも求められます

そのため、中途採用においては、本社・店舗ともに自分でキャリア・仕事を主体的に創っていく気概があることが重要と言えます。その上で、他の人とは違う新しい価値を生み出せる人材であることも前職までの経験からしっかりアピールできると良いでしょう。

※アディダスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. アディダスの求人情報

アディダスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現在、大手転職サイトの公開求人ではアディダスの求人は見当たらないため、ここでは企業採用HPの情報をご紹介します。

 採用区分分野職種 (ブランド)
本社マーケティングブランドアクティベーション(ブランド活性化)チームのサポート業務〔アディダス〕
CRM(顧客関係管理)のマネージャー〔リーボック〕
アパレル商品開発の上級スペシャリスト〔アディダスゴルフ〕
マーケティングオペレーションのマネージャー〔アディダスゴルフ〕
セールス卸売の上級マネージャー 〔アディダス〕
人事採用担当者
店舗セールス販売スタッフ

(※上をクリックすると、気になる職種をすぐにチェックすることができます)

いずれの職種も具体的な年収は書かれておらず、ポジションや前職までの経験などを踏まえて決定されます。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、アディダスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 本社で「マーケティング」の中途の募集あり

職種主な業務内容 (ブランド)
ブランドアクティベーションチームのサポート業務チームのサポート業務として、資料作成・打合せアレンジなどを行う〔アディダス〕

CRMのマネージャー

マネージャーとして、最適なデジタルプラットフォームの設計など、消費者とより強固な関係を構築するための企画や運営を行う〔リーボック〕

アパレル商品開発の上級スペシャリスト

上級スペシャリストとして、日本とアジアにおける商品開発の企画・運営・実行を担う〔アディダスゴルフ〕

マーケティングオペレーションのマネージャー

マネージャーとして、商品ラインナップやサンプル発注などの開発プロセス全体の管理など〔アディダスゴルフ〕

採用HPでは本社採用のマーケティングとしては、上記4つの職種で募集があります。マネージャークラスの募集もあり、いずれの職種も活気あるアディダスの一員としてやりがいのある仕事です。

必須条件は「応募職種の経験(最低1〜4年程度)」や「流暢な英語(読み書き・会話)」などで即戦力の募集なので、経験・スキルなどに自信のある人には前向きに検討してもよいでしょう。

4-2.  本社で「セールス」の中途の募集あり

採用HPでは、本社採用のセールスとして「卸売の上級マネージャー」の中途の募集があります。

主な業務は、カテゴリーセールスリーダーとして、担当のビジネスアカウントにおいて利益・マーケットシェアを伸ばすことです。アディダスにおいて一定の責任を持ってチャレンジしたい人にはおすすめします。

必須条件は「4〜6年の同職種での経験、最低2年のマネジメント経験」です。前職までの経験に自身のある人はぜひ検討してみてもよいでしょう。

4-3. 本社で「人事」の中途の募集あり

採用HPでは、本社採用の人事として「採用担当者」の中途の募集があります。

主に、採用インタビューのスケジューリングから会議室の予約まで採用全般を担当します。採用活動をスムーズに進めるために、採用マネージャーと応募者の間でアレンジする重要な業務です。

必須条件は「日本語・英語が流暢であることなど」で、アシスタント業務などの経験者歓迎とされています。

4-4. 店舗で「セールス(販売スタッフ)」の中途の募集あり

採用HPでは、店舗ポジションとして「販売スタッフ(地域限定正社員)の中途の募集もあります。

全国各地のアディダスの直営店などで募集がありますが、特に「アディダス ブランドコア」とはスポーツとファッションを同じ店内で総合的に扱うグローバルコンセプト直営店のことです。

接客販売はもちろん、商品の補充、陳列、整理など店舗運営全般を担当します。待遇は月給約17万円で、業界未経験でもやる気さえあれば歓迎とされているため、条件と合えば検討してもよいでしょう。

5. アディダスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アディダスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アディダスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • 中途入社の場合は、前職の給与も考慮されるという声もある
  • 福利厚生は満足している人がかなり多い
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を通じた成長を実感している人が多数
  • スポーツ好きな人にとってはやりがいを実感しやすい
  • 入社後に様々なキャリアに挑戦できる機会があるのが好評
人間関係・社員の雰囲気
  • スポーツ好きな社員は多く、チームワークも良い印象
  • 外資系の割に気合いを重視する体育会系の雰囲気がある
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は同業の中でも高めという声は多く、満足している人が非常に多い印象でした。

また、中途採用者の給与は前職の給与も踏まえて決定される他、同じポジションでも年収に差が出ることがあります。給与の目安は30代マネージャーで750万円前後のようでした。

また、福利厚生について満足している人が非常に多く、社内割引・スポーツジムの割引などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

職場の士気は非常に高く、仕事のスピード感もあるため、仕事を通じた成長を実感している人が多数です。

また、スポーツ経験者も多いこともありチームワークは良く、スポーツ好きな人にとってはどの部署でもやりがいを実感しやすいと言えます。

ちなみに、外資企業なので、英語ができないとキャリアアップは難しいという声もありました。そのため、上のポジションを目指したい人はまずは英語力を高めてから応募するのもありと言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員の中にはスポーツ好きな人が多く様々な国籍の人がいてオープンな雰囲気という声が多数でした。

一方で、外資系の割に気合いを重視するような体育会系の雰囲気もあるという声や、主体的に取り組んでいける人でないとやや厳しいという声もありました。

また、入社後のキャリアについては、その職種で上のポジションを目指せる他、社内公募制を利用して他の職種や海外にも挑戦できる機会があるのは好評でした。

※アディダスを志望する人におすすめな他の企業は?

アディダスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社アシックス
  • ミズノ株式会社
  • 株式会社ドーム
  • 株式会社ナイキジャパン
  • 株式会社ユニクロ

6. アディダスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アディダスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アディダスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アディダスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アディダス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アディダスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

アディダス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • アディダスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • アディダス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

アディダスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アディダスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

アディダスへの転職は仕事を通じた成長・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアディダスの社風や求める人物像を理解するアディダス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アディダス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。