セブン・アンド・アイ・ホールディングスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、セブン&アイに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、セブン&アイ・ホールディングス(セブン&アイ)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、セブン&アイへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|セブン&アイの特徴と転職のポイント
  2. セブン&アイの企業情報
  3. セブン&アイの採用情報
  4. セブン&アイの求人情報
  5. セブン&アイに関する口コミまとめ
  6. セブン&アイへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. セブン&アイ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがセブン&アイへ転職すべきか判断できるとともに、セブン&アイへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年8月:最新情報>

実は、8月はライバルが少なく、一人あたりの求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

9月に入ると、転職活動を始めるライバルが急増しますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「セブン&アイ」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※8月は転職エージェントも手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

また、猛暑が続きますが、体調にはお気をつけください。ライバルも面倒だと思っている今がチャンスです。

1. まとめ|セブン&アイの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「セブン&アイに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

セブン&アイの特徴

  • コンビニエンスストア事業を核とし、総合スーパー・百貨店なども運営する国内流通第2位
  • 若手のうちから一定の裁量をもった任される風土もあるため、成長を実感している人も多数
  • 平均年収は715万円で小売業の中では高めだが、業界首位のイオンと比べると見劣りする印象
  • 平均残業時間は30〜40時間だが、ワークライフバランスを取りやすい環境づくりに努めている
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休もとりやすく、復職して長く続ける女性も多い

セブン&アイへの転職のポイント

  • 現在、セブン&アイの採用HPでもおすすめ転職サイトの公開求人でも、中途の求人は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
  • ただし、グループ会社であれば様々な職種で中途の求人あり

2. セブン&アイの企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区二番町8番地8 二番町ガーデンビル
 代表者代表取締役社長 井阪隆一
代表取締役副社長 後藤克弘
 設立2005年9月
 資本金500億円
 売上連結6兆378億円(2018年2月期)
 従業員連結54,448人(2017年2月)
 事業内容コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、金融サービスなど

2-1. 事業内容

セブン&アイは大手総合流通グループで、業界首位のイオングループに次いで国内第2位です。

※セブン&アイはセブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、デニーズジャパンの3社の株式移転により2005年に誕生した持株会社です。年間売上は6兆円以上、営業利益は3500億円超という巨大グループです。

セブン&アイは「コンビニエンスストア」を核として、以下の通り総合スーパー、百貨店、金融、専門店など幅広い分野で展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

セブン&アイ企業HPより

セブン&アイは、『より迅速にお客様のご期待に応えていくために、私たちはお客様の潜在ニーズを掘り起こし、新たな価値の創造に挑戦し続けてまいります。』とメッセージしています。

セブン&アイは足元では7期連続で最高益(営業利益ベース)を更新するなど業績は好調です。その中で、「セブン-イレブン」は同ホールディングスの営業利益の約6割を占めています。

一方で、総合スーパーや百貨店事業は苦戦が続いています。例えば、総合スーパーのイトーヨーカドーは不採算店舗の閉鎖を進めている他、百貨店のそごう・西武は営業利益の目標達成を1年先送りするなど経営のテコ入れが求められています。

2-3. グローバル展開

セブン&アイ企業HPより

セブン&アイはアジア・北米を中心にコンビニエンスストア、スーパーマーケット、レストランなどを展開しており、世界18の国・地域に63000店舗以上を運営しています。

国内コンビニ市場が飽和しつつある中で、2017年に北米でコンビニ約1100店舗を買収し、北米コンビニエンス事業を強化しています(足元で北米9500店舗、2020年3月期までに1万店舗が目標)

このように海外事業も展開しており部署によっては海外派遣のチャンスはありますが、あくまで国内事業がメインです。そのため、海外志向の人は海外に積極的な他の日系企業も並行して検討することをおすすめします

セブン&アイ企業HP:http://www.7andi.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. セブン&アイの採用情報

業界大手の流通業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、セブン&アイの採用情報についてお伝えします。

3-1. セブン&アイの採用職種

現在、セブン&アイの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここではセブン&アイの主な職種を紹介します。

本部職種
経営推進経営推進、経営管理、リスク統括など
財務経理財務企画、経理、会計管理
人事 / 総務・法務人事企画、総務、法務
デジタル戦略推進デジタル戦略、システム戦略
コーポレート(管理部門)情報管理・広報

中途採用者が活躍しているという声もまずまず多いため、今後中途の求人が出る可能性もゼロではありません。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜450万円

社員の平均年収 : 715万円(平均年齢44.2歳)

会社四季報より

セブン&アイの平均年収は715万円で、小売業界においては高めですが、業界首位のイオンと比べるとやや見劣りする印象です。

全体として年収に満足している人もまずまず多いですが、「基本給は低め・残業ありきの給与体系」という声も一部ありました。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

セブン&アイの平均残業時間は【30~40時間程度】で、競合のイオン株式会社などと比べて多いと言えます。

働き方の改善に取り組んでおり、ワークバランスはとりやすい印象です。例えば週1のノー残業デーに加えて、「2ヶ月に1回の有給取得」「年2回のリフレッシュ休暇(連続9日間)取得」の推奨などがあります。

ただし、職種などによって残業時間などは大きく異なるため、転職を検討する際に大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

セブン&アイの採用HPでは新卒・中途ともに募集は見当たりませんが、『”新・総合生活産業”を目指し、常に未来に向けた仕事にチャレンジしているグループには様々な可能性を持った、様々な仕事が待っています。」とメッセージしています。

採用HPには上記メッセージの他には、グループ企業の採用情報しか書かれていません。そのため情報はかなり限られますが、「新・総合生活産業」としてコンビニ・総合スーパーなどを中心に、お客さんの安心・快適な暮らしへのニーズに応えることを目指しています

そのため、中途採用においては、志望理由はもちろん、顧客の安心・快適な暮らしを支えるためにどの分野でいかに貢献できるのかも、前職までの経験をもとにしっかりアピールできると良いでしょう。

※セブン&アイの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. セブン&アイの求人情報

セブン&アイへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現在、大手転職サイトで調べてもセブン&アイの求人は見当たらず、採用HPでも見当たりませんでした。

ただし、セブン&アイグループ会社では様々な職種で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、セブン&アイの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. セブン-イレブン・ジャパンで「品質管理業務、建築プロジェクトマネージャー」の中途の求人あり

DODA』で検索すると、管理部門としては「品質管理業務、建築プロジェクトマネージャー」の中途の募集があります。

「品質管理業務」は食品と雑貨でそれぞれ募集があり、安全性評価、表示内容のチェックなどを行います。いずれも「同業務における経験」が必須なので、前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。

また、「建築プロジェクトマネージャー」は加盟店の店舗設計・維持管理などがメイン業務です。1人あたり約50店舗を担当する他、必須条件は「建築に関する施工管理・設計・積算の経験」です。

いずれの職種も年収350万円~550万円なので条件が合えば、前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。

4-2. 株式会社セブン・フィナンシャルサービスで「保険の販売企画、経理」の求人あり

DODA』で検索すると、上記はほんの一例ですが、同グループの金融関連事業を統括する「株式会社セブン・フィナンシャルサービス」で中途を募集しています。

例えば、「保険の通販販売の営業企画」は、通信販売およびコールセンターの施策策定、遂行、効果分析などを一貫して担当するやりがいのある仕事です。(600万円~650万円

また、「経理」でもポジションでも求人があり、リース、クレジットなどの金融事業の経理業務およびマネジメント業務などを担当します。年収は680万円~850万円で、経験やスキルによっては高給での転職も目指すことができます。

4-3. 株式会社セブン&アイ・ネットメディアで「IT系の様々な職種」で求人あり

DODA』で検索すると、上記はほんの一例ですが、グループのIT関連を統括する「株式会社セブン&アイ・ネットメディア」でも様々な職種でも中途の募集があります。

職種主な業務年収
運用エンジニア社内システムの監視、障害対応、改修、データ管理、データ抽出など331万円~600万円
アプリ開発エンジニアグループ全体を対象に、新規アプリなどの開発、既存アプリ改修など同上

その他にも、「ウェブデザイナー、インフラ企画、R&Dデータ分析エンジニア、R&Dスマートデバイス開発」などでも中途の募集があります。

いずれの職種も、基本的に「応募職種に関連する経験」が応募資格とされているため、前職までの経験やスキルを活かしたい人は前向きに検討しても良いでしょう。

5. セブン&アイに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、セブン&アイの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

セブン&アイに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人もまずまず多い
  • 一定の年次になると、昇級しない限り給与は伸びにくくなるという声も
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を通じた成長を実感している人も多い
  • 世の中へのインパクトの大きい仕事も多いため、やりがいを実感しやすい
人間関係・社員の雰囲気
  • 全体としてトップダウンという声が目立つ
  • 真面目な人も多く、総じて働きやすい印象
その他
  • 女性の管理職もそれなりに多く、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休は周囲の理解もあり、取りやすい印象

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、満足している人もまずまず多い印象した。

年収は30歳前後で約600万円が目安で、30代前半くらいまでは徐々に伸びていくようです。しかし、30代後半くらいからは役職が上がらない限り年収は伸びにくいという声もありました。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、資格奨励金や会社負担での留学制度などもあるのが好評でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから一定の裁量をもって任せてもらえる風土がある他、研修制度もしっかりしているため、仕事を通じた成長を実感している人も多数でした。

業界大手の巨大グループで、世の中へのインパクトの大きい仕事も多いため、やりがいを実感している人も多いです。

ただし、昇級も年功序列の要素が強いという声も目立つため、若手のうちから自分の実力でより上のポジションを目指したい人には向かない可能性があります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員については真面目な人も多く、全体として職場の士気も高めなので、総じて働きやすい印象でした。

会社の雰囲気については全体としてトップダウンという声が目立ち、現場から新しいことにチャレンジしにくい印象もありました。

また、女性も多く女性管理職も活躍しているため、男女関係なく活躍しやすい印象でした。周囲の理解もあり産休育休もとりやすいという声が目立ちました。

※セブン&アイを志望する人におすすめな他の企業は?

セブン&アイが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • イオン株式会社
  • 株式会社イトーヨーカ堂
  • 株式会社セブン銀行
  • 株式会社ローソン
  • 株式会社三越伊勢丹

6. セブン&アイへの転職を成功に導くたった1つのコツ

セブン&アイに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

セブン&アイへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、セブン&アイの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. セブン&アイ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

セブン&アイへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

セブン&アイ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • セブン&アイに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • セブン&アイ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

セブン&アイへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

セブン&アイでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

セブン&アイへの転職は仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはセブン&アイの社風や求める人物像を理解するセブン&アイ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

セブン&アイ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。