スリーエム・ジャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スリーエムに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スリーエム・ジャパン(スリーエム)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スリーエムへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|スリーエムの特徴と転職のポイント
  2. スリーエムの企業情報
  3. スリーエムの採用情報
  4. スリーエムの求人情報
  5. スリーエムに関する口コミまとめ
  6. スリーエムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. スリーエム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがスリーエムへ転職すべきか判断できるとともに、スリーエムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「スリーエム」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|スリーエムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スリーエムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

スリーエムの特徴

  • 世界最大級のグローバル企業で、オフィス・生活用品から、医療・産業用品まで幅広く手掛けている
  • サイエンスにより生み出されるイノベーションが事業の核であり、チャレンジ精神を重視する風土
  • 外資系らしく自主性が尊重され風通しも良いが、日本人も多く比較的のんびりした風土という声も多い
  • 平均年収は865万円と外資系メーカーの中では高めで、給与への満足度も高い
  • 平均残業時間は25〜35時間で、部署によって業務量は異なるが、業務に支障なければ有給もとりやすい
  • 女性比率は全体の2割程度だが、近年の新卒・中途では5割前後まで増加、産休育休もとりやすい

スリーエムへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. スリーエムの企業情報

 概要
 本社所在地東京都品川区北品川六丁目7番29号
 代表者代表取締役社長スティーブン・ヴァンダー・ロウ
 設立1960年(日本ミネソタスリーエム株式会社)
 資本金9億6,000万円
 売上3,126億円(2017年12月期)
 従業員連結2,717名(2017年12月時点)
 事業内容電気・電力・通信・セキュリティ・ヘルスケア製品、文具、建築関連製品、自動車、交通など

2-1. 事業内容

スリーエム・ジャパンは、米国で1902年創業の世界最大級の総合メーカー「スリーエム社」の日本法人で、1961年から事業展開しています。

もともと粘着テープ・接着剤などの輸入販売からスタートし、「サイエンスをベースに生み出されるイノベーション」を事業の核として、オフィス用品から化学・電気製品など、事業を拡大して大きくなった会社です。

例えば、身近な商品としては、何度でも貼ったり剥がせる付箋メモ「ポスト・イット」や、上から鉛筆でも書ける「スコッチテープ」などがあります。

スリーエムは比重に多岐にわたる分野で事業を行なっていますが、特に強みを持つ分野として挙げているのが以下の11分野です。

以上のように、オフィス・生活用品をはじめ、電力・エネルギー・ヘルスケア・交通関連まで様々な形で私たちの生活を支えています。

2-2. トップメッセージと事業計画

スリーエム企業HPより(

スリーエムは、「技術を追求するサイエンスカンパニーとして『3Mにしかできないソリューション』の創出に挑戦していきます」とメッセージしています。

スリーエムは自社のことを「Diversified Technology Company」と位置付けている通り、高い技術力が強みです。

さらに、イノベーションを生み出す土壌として、社員のチャレンジ精神を尊重する風土を大切にしています。

例えば、会社の成長に貢献できるテーマなら、勤務時間の15%を新たな挑戦の為を使っていいという「15%ルール」がよく知られている他、年間売上の6%を研究開発に積極的に投資しています。

2-3. グローバル展開

スリーエム企業HPより

スリーエムグループは世界最大級のグローバルカンパニーとして、世界約70ヶ国に生産・販売拠点を構えています。

その中でも、日本法人はアジア初の現地法人として特に重要な位置付けで、各国の研究開発・調達・生産ネットワークを十分活用することができ、日本発の高品質な製品やサービスは海外にも展開されています

ほんの一握りではありますが、アジアや米国の支社で活躍する日本人リーダーもいるなど、キャリアを積めば海外支社で働くチャンスもあります。

ただし、あくまで日本市場がメインなので、大多数の人は国内向けビジネスが中心となります。そのため、海外で活躍したい人は、積極的に海外進出をしている日系企業も検討することをおすすめします

スリーエム企業HP:https://www.3mcompany.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. スリーエムの採用情報

業界大手のメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、スリーエムの採用情報についてお伝えします。

3-1. スリーエムの採用職種

スリーエムの採用HPでは随時中途採用を行なっており、現在は以下営業部のマネジャーの募集がありました。

スリーエム企業HPより

その他の職種についても今後募集される可能性はあるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、採用HPでは日本以外の中途採用情報も、国・都市・職種別に検索することができます。

参考:スリーエムの主な採用職種

スリーエムにはどのような職種があるのかまとめたのが、次の表です。

主な職種
事務系営業、マーケティング、ファイナンス、人事、法務、知財、ソーシングなど
技術系研究開発、エンジニアリング(製造技術・品質管理)、情報システムなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 750〜850万円

社員の平均年収 : 865万円(平均年齢44.2歳/非上場企業なので、口コミによる参考値)

スリーエムの平均年収は865万円で、外資系メーカーの中では上位クラスの年収と言えます。福利厚生は手厚く好評で、残業代もしっかり支給されます。

営業職については、基本給・賞与の他に年4回のセールスインセンティブがあるため、他の職種より高くなる傾向があります。ただし、売上の達成度に応じて年収が大きく変動する可能性もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

スリーエムの平均残業時間は【25~35時間程度】です。外資系メーカーの中ではやや少なめと言えます。

また、有給の取得についても業務に支障さえなければ、基本的に個人の裁量でとることができるため、ワークライフバランスも取りやすい企業と言えます。

ただし、事業分野や職種によっても業務量や忙しさは大きく異なります。もし転職を検討する際には大手転職エージェントにも確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

スリーエムの採用ページでは中途採用に向けたメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用ページでは求める人物像として、以下を掲げていますので参考までに紹介します

  • 自分で考え、粘り強く行動できる人
  • 新しいアイデアをお客様とともに活かせる人
  • 周囲の人をリスペクトし、周囲と積極的に関わっていける人

上記はやや抽象的な表現となってはいますが、その他にも自主性を尊重する風土だからこそ、社員一人一人のあるべき姿として「リーダーシップの行動指針」を以下のように説明しています。

行動指針和訳
Play to Win勝ちにこだわる
Innovateイノベーションを推進する
Foster collaboration and teamwork協働とチームワークを育む
Prioritize and execute優先事項に集中し実行する
Develop others and selfチームと自分を成長させる
Act with integrity and transparency誠実さと透明性をもって行動する

そのため、中途の場合は、新卒採用の違いとして、前職までにどのような環境でリーダーシップを発揮し、どのような成果を達成したのか具体的にアピールすることが重要と言えます。

※スリーエムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. スリーエムの求人情報

スリーエムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、スリーエムの求人情報をご紹介します。スリーエムの中途採用ページでは「営業職」の求人が1件ありましたのでこの後すぐご説明します。

なお、グループ会社3社も調べた限りでは、中途採用の募集は見当たりませんでした。

数少ない求人を得るために

スリーエムは随時中途採用を行なっていますが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないスリーエムの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、スリーエムの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

営業部のマネジャー職の求人あり

スリーエムの中途採用ページで検索すると、「安全衛生製品事業部・自給式呼吸器販売部」のマネジャーの募集がありました。

自給式呼吸器とは、工場・鉱山などにおいて、有害な粉じんやガスを吸い込まないために使用する呼吸用保護具です。フィルターで空気を濾過するタイプや、酸素ボンベとマスクを連結させるタイプがあります。

主な業務は「自給式呼吸器などの個人用保護具の販売」であり、具体的な給与は書かれていませんが、前職までの経験やスキルを考慮して決定されるようです。

必須条件は「四大卒以上の学歴、同業界で3年以上の経験」とやや条件が厳しいですが、関心のある人は検討してもよいでしょう。

参考. 「管理薬剤師」の求人もあり(パートタイム)

スリーエムの中途採用ページでは、パートタイムではありますが、「管理薬剤師」の募集もありましたので参考までに紹介します。主な業務は、「医薬品や医療機器の管理・販売」などです。

  • 給与:時給2500〜3000円
  • 必須条件:薬剤師の資格
  • 勤務地:スリーエム・ジャパン 多摩倉庫(神奈川県相模原市)

5. スリーエムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スリーエムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

スリーエムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与への満足度は外資系メーカーの中では高め
  • 営業職は、基本給・賞与の他に年4回のセールスインセンティブあり
  • 福利厚生も手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 社員一人一人が新しいことにチャレンジしやすい風土
  • 個人の裁量に任される部分が大きい
  • 人事評価は上司の評価が占めるウエイトが大きい
人間関係・社員の雰囲気
  • 自主性を尊重し、のびのびとした風土
  • 日本人も多く、比較的のんびりした空気があるという声も目立つ
  • 中途採用者が活躍しているという声は多い
その他
  • 全社レベルで見ると女性比率は2割程度
  • 一方、近年の新卒・中途採用の女性比率は5割前後まで高まっている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は外資系メーカー内では高めで、福利厚生についても好評でした。

昇進スピードは年齢に関係なく、口コミを調べた限りでは主任で約600〜700万円、管理職で1000万円以上、部長で1300万円以上が目安と言えます。

また、福利厚生は手厚いと好評で、住宅手当、扶養手当などの他にも、特に営業は外出の日当もつくのがよいという声が目立ちました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

業務は個人の裁量に任される部分が多く、新しいことにもチャレンジしやすくやりがいがあるという声が多数でした。

外資系なので、若手のうちからチャンスを与えられやりがいがあるという声が多いですが、結果を出せないと降格の可能性もあるためプレッシャーも大きいという声もありました。

人事評価は成果だけでなくプロセスも考慮される他、上司による評価が大きなウエイトを占めるため、上司にしっかりアピールすることが重要という声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

基本的に自主性を尊重したのびのびとした風土ですが、日本人も多く比較的のんびりした雰囲気もあるという声も目立ちました。

また、幅広い事業を行なっているため部署が変わると別会社のようという声は多いですが、部署間の垣根は低いため気軽に相談する風通しの良さがあります。

その他には、中途採用者も新卒と同じように周囲のサポートを得やすいという声や、活躍している中途採用者が多いという声も目立つため、中途であることが不利に働くことはほぼないと言えます。

※スリーエムを志望する人におすすめな他の企業は?

スリーエムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ユニリーバ・ジャパン株式会社
  • ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
  • プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
  • 日本ロレアル株式会社
  • ネスレ日本株式会社
  • ダウ・ケミカル日本株式会社

6. スリーエムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

スリーエムに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

スリーエムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、スリーエムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. スリーエム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

スリーエムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

スリーエム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • スリーエムに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • スリーエム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

スリーエムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

スリーエムでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

スリーエムへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはスリーエムの社風や求める人物像を理解するスリーエム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

スリーエム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。